明天你好 发表于 2024-7-13 14:55
他们拉了一个群，叫躺平养老群
有学生投诉他们很多题目不讲
这就有点过份了。拿着工资，该干的还是应该干好
明天你好 发表于 2024-7-13 11:00
上学期，我让前任备课组长分享了他的做法
具体每一个知识点怎么做，怎么抓？
具体方法，课件，
我培训年轻人的时候，给他们讲解我的文件，每次都说，不是必须像我那么做。毕竟公司里没有第二个人能达到我的水准，做到什么程度要看他们自己的意愿。
明天你好 发表于 2024-7-14 09:58
不一样呢
因为他们教了一个学期后
有啥不一样？别人做的文件，我经常听到别的部门吐槽，这也不对那也不对。
本帖最后由 西北 于 2024-7-14 11:11 编辑
明天你好 发表于 2024-7-14 10:54
能看出别人的文件这也不对那也不对
说明他们对业务还是很精通的
不是。他们做的文件质量差错误多，到了用的人手里，产生了很多麻烦。
看出错误的是别人，不是他们自己。
我说错误多，是对于应你说的名次退步。就是说也是有后果的。
明天你好 发表于 2024-7-14 10:58
所以你的两个回复，说的是两回事
我让同事们学习的前备课组长
我也是高手，但是别人学不学我靠自愿。
你是别人不学你不乐意。
这是我想说的。
明天你好 发表于 2024-7-14 12:49
是的。我对他们没有其他要求
就是交到你手里的学生排名第几
你能保持这个排名就不算失职了
你觉得你应该对他们有要求吗？
明天你好 发表于 2024-7-14 19:22
我们的绩效是绑定的
有百分之四十的绩效算整个备课组的排名分
备课组成绩退步，所有人都有责任
我的绩效还曾经和公司全球业绩挂钩呢，那又怎么样？