劳务派遣在体制内单位就是编外人员，也叫外聘，非正式员工，薪资由劳务派遣公司给付
拥有幸福的能力 发表于 2024-12-16 16:59
有人说可能是因为这种公司正式员工名额是有限制的，所以会有一部份劳务派遣模式？ ...
降本措施，不想多给钱又缺人，找便宜劳动力
要个说法 发表于 2024-12-16 17:24
劳务派遣在体制内单位就是编外人员，也叫外聘，非正式员工，薪资由劳务派遣公司给付 ...
我不知道他们单位是不是体制内，大股东是guoziwei控股的
要个说法 发表于 2024-12-16 17:28
降本措施，不想多给钱又缺人，找便宜劳动力
嗯，他们可能不缺人，是我们自己想进去
拥有幸福的能力 发表于 2024-12-16 17:32
我不知道他们单位是不是体制内，大股东是guoziwei控股的
劳务派遣和工作单位只有工作关系，其它的都由派遣公司负责
拥有幸福的能力 发表于 2024-12-16 17:32
嗯，他们可能不缺人，是我们自己想进去
我们单位这样的不少，很多是有点关系但学历不够，没法成为正式员工的
要个说法 发表于 2024-12-16 17:33
劳务派遣和工作单位只有工作关系，其它的都由派遣公司负责
谢谢回复，孩子学历有限，可能还是先签了工作着看看，学点经验
要个说法 发表于 2024-12-16 17:35
我们单位这样的不少，很多是有点关系但学历不够，没法成为正式员工的
那应该是了
拥有幸福的能力 发表于 2024-12-16 17:36
那应该是了
让孩子做好心理建设吧，外聘在体制内可能是要受歧视的
要个说法 发表于 2024-12-16 17:40
让孩子做好心理建设吧，外聘在体制内可能是要受歧视的
嗯，目前还好的
打听了一下，确实，劳务派遣一般来说福利待遇比本单位的差不少
河蚌赌徒 发表于 2024-12-16 18:29
打听了一下，确实，劳务派遣一般来说福利待遇比本单位的差不少
嗯，了解了，孩子刚毕业，先工作着看
河蚌赌徒 发表于 2024-12-16 18:29
打听了一下，确实，劳务派遣一般来说福利待遇比本单位的差不少
用人性质就不一样。被劳务派遣者不是用人单位的人，本就是用人单位为了节省开支，减轻风险而设计的用人方式。
我们这很多保安都是保安公司外派的。本来保安的工资就不高，再加上保安公司刮一层油，保安能拿到的待遇就更低了。
拥有幸福的能力 发表于 2024-12-16 18:44
嗯，了解了，孩子刚毕业，先工作着看
是的，如果待遇还可以，就先干着，积累经验
四个字，降本增效
具体到什么程度，就得具体情况具体分析了
现在都这样，国企本身他们自己也裁员
看单位，单位不一样，待遇有差别。我们单位，劳务派遣远多于正式员工，现在除了正规对口本科或研究生毕业的学生，二本进来都是劳务派遣。我的下属包括部门负责人都是劳务派遣，除了公积金、工会发放的福利他们没有，其他的和正式工待遇基本没差别。我老公侄女、我外甥也是近几年毕业的，在不同单位也都是劳务派遣，没什么受歧视，不好好工作的年轻人才让人看不上。
以梦为马 发表于 2024-12-16 18:51
四个字，降本增效
具体到什么程度，就得具体情况具体分析了
现在都这样，国企本身他们自己也裁员
国资委控股的上市公司旗下子公司算国企吗
我们这一行，以前劳务派遣转主体，有杠杠，只要优秀、考证，达标了就能转。现在除了关系非常非常硬，已经很难转主体员工了，虽然待遇差不多，但行情不好的时候，第一批清退的就是劳务派遣员工。
本帖最后由 拥有幸福的能力 于 2024-12-16 20:06 编辑
清风 发表于 2024-12-16 19:16
看单位，单位不一样，待遇有差别。我们单位，劳务派遣远多于正式员工，现在除了正规对口本科或研究生毕业的 ...
嗯，我儿子是大专毕业，歧视应该不会，本来也没想进什么编制，刚好单位有熟人，毕业进去工作着看看，也离家近
你儿子是靠关系进去的，现在有份工作，家里又不靠他养，先攒经验吧，以后走一步瞧一步，边工作边学习，年轻人可塑性强，机会多的是。