一定要让吗？
某人昨晚吃饭时很生气跟我说他们刚提拔上来的德育主任，才34岁
有点自私自利
原因是：今年评高级行政只有一个名额
如果打分，副校长最高，只有副校长能参评
但某人认为副校长以后是要提拔做校长的
并且他年轻三岁
做校长的人应该有心胸有风度
应该把这个名额让给比副校长大三岁的教导主任
而年轻的德育主任不同意
是因为如果副校长让了，下一年德育主任评职称
她的竞争唯一名额的对手就是副校长
她没有优势，
所以她不同意副校长让
本帖最后由 星辰大海 于 2025-3-3 11:17 编辑
我说，你为啥一定要让副校长让名额呢？
评职称有制度，大家按制度来就行
你让副校长让，他愿意吗？
某人说，他不愿意让，就没有做一把手的心胸
以后可能就会逢利必争，容易贪 污 腐败
德育主任我也是要培养她做一把手的
没想到她这么斤斤计较 本帖最后由 星辰大海 于 2025-3-3 11:26 编辑
某人说，做一把手，就是要以德服人
我以前评高级时，因为是一把手，就主动让了三年
要不然我的高级要早评三年，正高现在也能评到了 星辰大海 发表于 2025-3-3 11:15
我说，你为啥一定要让副校长让名额呢？
评职称有制度，大家按制度来就行
你让副校长让，他愿意吗？
我：德育主任可能就是觉得评职称这样的事
没有既定的规则，就容易起争议引发矛盾，
现在有了既定的制定
为什么不按制度执行呢？
这样轻松简单很多
你为什么要让别人让呢？
我觉得，如果让别人让，也要别人主动提出来
如果你主动提出来，好像不太好
人家副校长心里怎么想？
会不会觉得你有点无事生非？
哈哈，这个各有道理，关键是规矩能否一直不变 河蚌赌徒 发表于 2025-3-3 11:27
哈哈，这个各有道理，关键是规矩能否一直不变
我觉得如果副校长愿意让也没事
而且评职称这样的事，政策年年变
去年他们单位还有四个名额，今年就只有一个了
会不会明年就没有名额了？
你让副校长今年让了，明年后年可能好几年都没有名额了
他会怎么想？
如果他自己提出来的，他自己能承担后果
但是是你提出来要他让的，他会怎么想？ 再者，大三岁的教导主任去年评过一次了，
人家没有评上，如果今年你把名额让给她，
她还评不上呢？那么副校长的名额让出去有没有意义？
又，教导主任又没有去你那儿闹
又没有去你那儿哭，说一定要让她今年评
你为啥要给她出这个头呢？
本来没有矛盾的事，你非得弄出点矛盾来
好像不太好 星辰大海 发表于 2025-3-3 11:36
再者，大三岁的教导主任去年评过一次了，
人家没有评上，如果今年你把名额让给她，
她还评不上呢？那么副校 ...
对，是这个教导主任自身原因浪费了去年的机会 你的思维是正确的。自己可以发扬风格，但不能道德绑架他人 清风 发表于 2025-3-3 14:11
你的思维是正确的。自己可以发扬风格，但不能道德绑架他人
他是希望副校长多注重“德行”的修养
多谦让，以德服人
但是要看副校长愿不愿意啊
就算你说服他，或者引导他
他如果从心底里不太接受
或者领悟不到某人的意图
可能最后学了个四不像，然后还要在心底里埋怨某人
小虫虫 发表于 2025-3-3 13:55
对，是这个教导主任自身原因浪费了去年的机会
我也觉得教导主任去年评过一次了
今年就没必要让别人发扬风格让她一次了
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